HRM

1C: Зарплата и управление персоналом

«1С: ЗУП» поддерживает все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, исчисления налогов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда:

Для руководителя компании:

• работа в режиме удаленного доступа;
• монитор руководителя;
• управление начислениями и изменениями зарплат;
• утверждение заявок (на отпуск, подбор, обучение);
• анализ затрат на персонал;
• отчеты по персоналу.

Для директора по персоналу:

Поддержка всех процессов управления персоналом:

• подбор персонала;
• обучение и развитие персонала;
• аттестация персонала;
• формирование кадрового резерва;
• управленческий кадровый учет;
• планирование и анализ расходов на персонал;
• мотивация и льготы;
• охрана труда.

Для работника кадровой или расчетной службы:

• регламентированный кадровый учет в соответствии с законодательством;
• расчет заработной платы по различным схемам начисления для большого количества должностей;
• широкий спектр видов начисления как регламентированных, так и специфических для конкретного предприятия;
• автоматическое исчисление налогов и взносов.

Для руководителя подразделения:

• управление заявками;
• управление изменениями зарплаты;
• согласование вакансий и кандидатов;
• получение информации по подчиненным.

Для рядового сотрудника:

• рабочее место сотрудника: удаленный просмотр и управление личными данными;
• удаленное взаимодействие с кадровой службой и службой персонала;

Внедрение системы «1C: ЗУП» обеспечивает:

• оптимизацию выполнения бизнес-процессов за счет обеспечения эффективного информационного взаимодействия всех подразделений;
• повышение эффективности и качества работы персонала за счет работы в соответствии с выстроенными и автоматизированными бизнес-процессами;
• повышение качества управленческой информации, ее достоверности, прозрачности информации и доступности руководству предприятия за любой период времени для принятия управленческих решений;
• уменьшение рисков при принятии управленческих решений за счет обеспечения руководства полной, оперативной, достоверной и актуальной информацией.

pr@icl-services.com

Карьерный портал

Карьерный портал представляет собой единую информационно-коммуникационную площадку для населения, учебных заведений, предприятий и организаций.

Участники Карьерного портала:

• студенты, выпускники учебных заведений, молодые специалисты;
• работодатели, предприятия различных форм собственности, поддерживающие практико-ориентированную модель подготовки кадров;
• учебные заведения.

Преимущества от использования решения:

Для работодателя:

• отбор кандидатов на замещение вакантных должностей из всего потока студентов всех опорных учебных заведений;
• просмотр подробного резюме каждого кандидата, включающего в себя перечень компетенций, пройденных практик и стажировок, отзывов педагогов и работодателей;
• проведение профильных курсов и тренингов, а также адаптации производственных практик под теоретический курс учебного заведения;
• позиционирование компании как стабильного и надежного работодателя.

Для студента:

• создание подробного портфолио с перечнем ключевых компетенций, навыков, дополнительных курсов и пройденных стажировок;
• аналитический обзор по работодателям, где востребована получаемая студентом специальность — средняя зарплата, перечень необходимых навыков, общий объем вакансий, рейтинговые показатели по работодателям;
• возможность подать заявку на прохождение производственной практики в городе пребывания.

Для учебного заведения:

• переход к модели практико-ориентированного обучения — учебный процесс ориентирован на потребности работодателей;
• отслеживание показателей востребованности студентов, возможность выделить группу студентов, с которым необходимо провести дополнительные обучающие мероприятия;
• возможность привлечения карьерного советника;
• аналитические обзоры в разрезе факультетов, специальностей, форм обучения и другим критериям, позволяющим сформировать комплексное видение востребованности студентов учебного заведения.

pr@icl-services.com

Единая информационная система «Кадры» (ЕИС Кадры)

ЕИС «Кадры» позволяет вывести процессы управления кадрами на принципиально новый качественный уровень, сформировав единое информационное пространство для хранения кадровой информации и работы с ней на основе системы отчетов, прогнозов и выводов, поиска по различным критериям.

Система предназначена для Кадрового совета субъекта РФ, Департамента (или Управления) по кадрам государственной и/или муниципальной службы, для кадровых служб федеральных и региональных органов власти любого масштаба, в том числе ведомств со сложной организационной структурой.

Преимущества от использования решения:

• формирование высокопрофессиональной и компетентной команды и сбалансированного кадрового резерва;
• прозрачность и эффективность ротации кадров;
• прозрачность мотивации и стимулирования сотрудников;
• эффективные условия контракта, позволяющие обеспечить достойную заработную плату для умных и активных;
• процессный подход в управлении кадрами, формирование сценариев развития человеческого капитала в РТ;
• высокая защита персональных данных сотрудников.

pr@icl-services.com