Рекомендовать друга

Только за те вакансии, которые отмечены знаком «Бонус».

Мы будем рады получить рекомендации и на остальные вакансии. Уверены, человек, которому вы поможете получить работу в ICL, тоже обрадуется!

Зависит от должности, на которую мы возьмем рекомендованного вами специалиста:

• lead,
• middle, 
• senior,
• junior,
• стажер.

Мы сможем определить позицию «вашего» кандидата (и, соответственно, размер бонуса) после интервью и принятия решения о трудоустройстве. Информация предоставляется по вашему запросу на hr@icl-services.com или в момент, когда мы связываемся с вами по поводу выплаты бонуса.

Круг рекомендуемых не ограничен! Рекомендовать можно кандидатов любой специализации: программистов, системных администраторов, знакомых с ИТ-сферой менеджеров, аналитиков и т.д. Вы можете рекомендовать своих знакомых, родственников, друзей, коллег, известных вам специалистов из других компаний и профессиональных сообществ и др.

Нельзя рекомендовать самого себя.

Нам нужны только имя и фамилия кандидата, контактный телефон, e-mail и рекомендуемая должность. Остальное мы выясним сами, связавшись с ним. Однако мы будем рады, если вы добавите к рекомендации резюме кандидата или укажете ссылки на его профили в социальных сетях.

Не беспокойтесь о том, интересны ли кандидату наши вакансии. Мы не требуем, чтобы вы гарантировали наличие у него нужных нам личностных и профессиональных качеств. Мы сами обо всем позаботимся!

Не обязательно. Отправляя рекомендацию, вы можете отметить галочку «рекомендовать анонимно». В этом случае рекомендованный человек не узнает, что его рекомендовали вы. При этом бонус за успешную рекомендацию вы, конечно же, получите.

В течение 3 рабочих дней с момента отправки рекомендации мы свяжемся с вами и сообщим, принята ли она к рассмотрению. Рекомендация будет принята, если наша HR-служба не контактировала с вашим кандидатом последние 3 месяцев.

Основания для отклонения рекомендации:

• Кандидат уже есть в нашей базе данных и с ним связывались за последние 3 месяца.
• Кандидат уже работает в нашей компании.
• Рекомендация направлена с нарушением действующего законодательства РФ.

HR-менеджер, скорее всего, не сможет рассказать вам о причинах отклонения рекомендации подробнее.